TPA Vs . Egészségügyi tervek

Harmadik fél adminisztrátorok , vagy a TPA , amelyek középpontjában az önálló biztosított egészségbiztosítási terveit. TPA lehetővé teszik a vállalatok , hogy egyedül önbiztosított csoport egészségügyi tervek helyett fordult egy biztosító társaság , hogy az egészségügyi biztosítás. TPA és a Self- biztosítási programok

Egy önálló biztosítási tervet , a vállalat helyettesíti a biztosító társaság létrehozza árak , díjat szed , és fizeti a dolgozók orvosi számláit. A munkáltató és a munkavállaló díjakat fizetik be a társaság tulajdonában álló pool fizetni az orvosi szolgáltatások . TPA felelősek fizetési követelések a medencében összhangban a cég egészségügyi terv .
TPA Customize Egészségügyi tervek

TPA lehetővé teszi a munkáltatók számára , hogy személyre szabott egészségügyi terveket. Ahelyett, hogy egy előre meghatározott terv egy biztosító társaság , a munkáltató és a TPA szabók egészségügyi terv igényeit a csoport , hogy :

• copays irodai látogatások , előírások , fekvőbeteg , járóbeteg-és ER szolgáltatások

• típusának levonható ( éves vagy általános terv)

• használata a bi - szintű vagy többszintű aránya terv

• az éves out- of- pocket maximum
TPA Amerikában

hatvan százaléka nonfederal munkavállalók az egészségügyi tervek használó TPA . A becslések szerint 4000 TPA létezik Amerikában. Az országos szövetség a Society of Professional Benefit rendszergazdák .