Seven Ways a nővér Személyzeti hatások Jövedelmezőség

Az egészségügyi ágazat folyamatosan keresi a módját, hogy javítsák nemcsak a szolgáltatás, hanem a jövedelmezőség . A növekvő egészségügyi ellátás költségeit , a kórházak és klinikák kell győződnie arról, csinálnak mindent annak érdekében, hogy csökkentsék a költségeket anélkül, hogy az ellátás színvonalát . Patient Vélemény

Mivel nővérek általában töltik a legtöbb időt a betegek , elengedhetetlen , hogy a legjobb ápolószemélyzet lehetséges. Ha a betegek egy jó tapasztalat , azok nagyobb valószínűséggel , hogy jöjjön vissza a jövő ellátás és olvassa barátaik .
Személyzeti arányok

Bár az egyik legköltségesebb szempontjai futás egy egészségügyi létesítmény személyzetét, kutatások kimutatták, hogy a magasabb nővér -beteg arány tartja a nővérek elhagyja keresve jobb munkakörülmények , ami jobban képzett ápolók és kevésbé kiadások képzés új alkalmazottak .


Patient Care

jobb szakképzett ápolók, a betegek a jobb ellátás. Ők nagyobb valószínűséggel vissza gyorsan, és kevésbé valószínű, hogy visszafogadja , mert megfelelően előkészített és tanult , amikor elhagyják .
Kihasználva Nurses ' Skills

Számos egészségügyi gondozási létesítmények segítségével a nővérek a feladatot, hogy egy kevésbé szakosodott alkalmazottja tehetett könnyen , mint a változó lapok , ezzel papírmunka és ízletes ételeket kínálnak . Által bérbeadása a munkavállalók, hogy nem kell , hogy ugyanazt az oktatási és tanúsítási ápolók ezeket a feladatokat , a kórházak és klinikák pénzt takaríthat meg , és kihasználni a nővérek hatékonyabban .
Alignment

pénzügyi szereplők és a nővérek nem gyakran látni szemtől szembe . Fontos megállapítani igazítás létesítményen belül , hogy a nővérek értik a pénzügyi helyzetet, miközben a pénzügyi vezetők megértsék a nővérek "kérdések . Célokat kell meghatározni, mind a kiváló szolgáltatást , valamint a nyereségesség .
Tiszteld

Ápolók tiszteletben kell tartani. Amikor a nővér úgy érzi, tiszteletben tartják , és megértette , ő inkább jobb munkát végeznek . Tiszteld ápolók képzése , véleményüket és idejük .
Mentoring

Sok kórház és klinika végrehajtása mentori programok az ápolási botok . A párja egy tapasztalt munkavállaló új nővér . A tapasztalt ápolók mutatják viselkedés az egészségügyi intézményben várja, így az új nővérek , hogy mi várható tőlük. Amikor egy mentori program megfelelő végrehajtásáról , a várható előnyök és eredmények vannak kötve közvetlenül a vállalat nyereségét.