Hogyan Switch Egészségbiztosítási nélkül egy rés a lefedettség

Ez történik minden alkalommal a mai rohanó világban a foglalkoztatás . Függetlenül attól, hogy a cég váltás a szolgáltatók vagy a te kapcsolási munkahely , egy bizonyos ponton , akkor meg kell váltani lefedettség. A probléma az, hogy az átmeneti időszakban, amelyben lehet, hogy nincs lefedettség egyáltalán. Utasítások
1

Ismerje meg a legalities részt az egészségügyi biztosítás . Értsék meg a politika a régi szolgáltató és az újat. Ne félj , hogy hívja a ügyfélszolgálati osztály , és tisztázni a dolgokat. Vannak olyan szövetségi törvényeket , amelyek foglalkoznak a hordozhatóság az egészségügyi biztosítás. Ezek közé tartozik a 1986 COBRA számlát, és az 1996-os HIPAA törvény. Határozzuk meg, hogy ezek segítségével folytatja lefedettség .
2

megállapítása, hogy az új terv az előre meglévő feltételek mellett. Néha , a vállalatok nem terjed ki az emberek bizonyos betegségek vagy kapcsolatos költségek fedezésére a feltételeket. Ha az új terv nem terjed ki a terhesség , vagy a cukorbetegség , akkor kell találni egy alternatív megoldást.
3

élni magát az egyik jogokat garantált COBRA . Beszéljen a humánerőforrás személy a régi munkát, és győződjön meg róla , hogy tudja , hogy folytatja lefedettség. Meg kell fizetni a munkáltató a teljes összeg a biztosítás költségeit , valamint adminisztratív ingyenes, de akkor lefedettség. Ez a kiterjesztés csak akkor működik, egy korlátozott ideig . Általában ezt a lehetőséget tart 18 hónapig .
4

terjednie alatt egy másik személy lefedettség. Ha fiatal vagy , és csak most kezdik el a munkaerő , akkor lehet, hogy marad a szülők biztosítást , amíg az új lefedettség rúgások be Ha házas, akkor maradhat vonatkozik a házastárs tervét.

5

Forduljon a magán egészségbiztosítási szolgáltató . Vásárolhat fedezetet időszak akkor nem fedezi . Ez lehet, hogy nem a legelőnyösebb ( és legolcsóbb ) megoldás, de legalább lehetővé teszi a lehetőséget, hogy az egészség megőrzéséhez biztosítási idő alatt, amit egyébként sem .